Curso de auxiliar en recursos humanos a distancia

CURSO

A DISTANCIA

  • Duración: 32 hs.
  • Dictado por: Rocío Gamarra.
  • Disponible las 24 hs.

VALOR: $ 0000
Inscripciones a partir de Marzo 2018.
Información general:
INSCRIPCIONES, PAGO Y COMIENZO DE LA CURSADA
La inscripción a los cursos a distancia se realiza desde la página de internet www.isparamedico.com.ar, dentro del curso de su interés. Dentro de las 96 horas de realizado el pago y habiendo completado el formulario pospago, se enviará por mail el link de la plataforma de cursada, el usuario y contraseña al mail registrado en la inscripción.

CURSADA
El curso puede hacerse desde cualquier computadora con conexión a Internet, en donde registrado con su usuario y contraseña, el alumno irá avanzando con las clases.
La cursada se adapta 100 % a la disponibilidad de cada alumno: se puede cursar las 24 hs. del día, sin límite máximo de clases por día. La totalidad del curso es a distancia. El alumno no tiene que presentarse en ningún momento físicamente en ningún domicilio de cursada. El alumno tendrá a su disposición un tutor, un soporte técnico, un canal de consultas con el docente y un foro de alumnos.
Este curso cuenta con Material de descarga, autoevaluaciones y videos.
Se podrá cursar desde computadoras de escritorio, notebooks, tablets, ipad.

CERTIFICADO
Una vez finalizado el curso, el alumno puede descargar manualmente el certificado digital.
Descripción:
El presente curso se orienta a proveer de nociones introductorias acerca de los distintos sectores que conforman el área de RRHH y a las distintas actividades que allí se desarrollan. Brindando al alumno herramientas altamente competitivas ante el mercado laboral, mejorando su perfil profesional.
Objetivos:
Comprender la función estratégica de Recursos Humanos, cómo está organizado el departamento de Recursos Humanos, modalidades de capacitación más efectivas, procesos de selección de personal, factores que inciden en el clima laboral, principales derechos y obligaciones del empleador y trabajador, políticas de compensaciones y beneficios, procesos de evaluación de desempeño, requerimientos legales en cuanto a Salud, Seguridad e Higiene y Medio Ambiente, entre otros temas.
PROGRAMA DEL CURSO
MÓDULO 1: Marco Organizacional
  • La función de Recurso Humanos.
  • Organización del departamento de RRHH.
  • Alineación con misión, visión y objetivos de la empresa.
  • Clima y Cultura organizacional.
  • Comunicación e Imagen Institucional.
  • Gestión de la diversidad.
  • Outsoursing ysubcontrataciones.
  • Teletrabajo y flexibilidad.
    MÓDULO 2: Gestión de personas
    • Función de planeamiento..
    • Autoridad ypoder..
    • Rol ydesempeño..
    • Liderazgo.Concepto. Tipos..
    • Motivación..
    • Coaching..
    • Empowerment..
    • Trabajo enequipo.
      MÓDULO 3: Capacitación y Desarrollo
      • Competencias yhabilidades.
      • Descripción depuestos.
      • Evaluaciónde desempeño.
      • Legajopersonal.Documentación.
      • Seleccióny reclutamiento.
      • Entrevistas de empleo. Tipos. Pasos.
      • Capacitación.Herramientas y técnicas. Tipos.
        MÓDULO 4: Higiene y Seguridad en el Trabajo. Marco Legal
        • Accidentes de trabajo. Ley sobre riesgos de trabajo N° 24.557 (artículos principales)
        • Higienelaboral.
        • Seguridad en eltrabajo.
        • Principios básicos de prevención de accidentes, ley N° 19.587.
        • Riesgoslaborales.
        • Elementos de Protección Personal.

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